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正经道爷，女居士请自重爆款热文 第457章（第1页）

过举办文化活动、树立榜样等方式，让员工深刻理解和认同企业的价值观，摒弃个人主义和小团体利益。

然而，在实施这些措施的过程中，也遇到了一些阻力。

比如，部分部门负责人对跨部门合作不够积极，认为会影响本部门的工作进度；一些员工对职业培训的内容和方式不太满意，认为缺乏针对性和实用性。

面对这些阻力，企业高层通过与部门负责人的深入沟通，强调跨部门合作对企业整体发展的重要性，并将其纳入绩效考核指标；对职业培训课程进行优化和改进，根据员工的需求和反馈，调整培训内容和方式，提高培训的质量和效果。

经过一段时间的努力，企业内部的沟通和协作得到了显著改善，工作效率大幅提高。

员工的工作压力得到了有效缓解，对企业的归属感和忠诚度增强，离职率明显下降。

例如，在一个重要项目中，多个部门通过紧密合作，提前完成了任务，为企业赢得了市场先机。

总结：这一章详细描述了企业在面临涣卦所警示的人心涣散问题时，如何采取积极有效的措施来凝聚人心，加强内部沟通与协作，关注员工的需求和发展，克服实施过程中的阻力，最终实现企业的团结和稳定发展。

第六十章：节卦之适度节制企业在凝聚人心、稳定发展的过程中，意识到需要进行适度的节制和调整。

第六十章，节卦之适度节制。

节卦代表着节制、适度，提醒企业在发展中要合理控制资源、避免过度扩张和浪费。

随着业务的不断增长，企业的成本也在逐渐上升。

原材料采购成本的增加、人力资源的投入加大以及市场推广费用的攀升，使得企业的利润空间受到一定程度的压缩。

管理层意识到，必须对各项成本进行严格的把控和优化。

在采购环节，重新评估供应商，与优质供应商建立长期合作关系，通过大规模采购和优化供应链来降低