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网游之信手斩龙在线阅读 第384章（第1页）

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我最近还在推一个所有员工和部门负责人的双向选择，每个员工报2个目标部门，可以是原部门，也可以是新部门，让员工来选领导，同时部门负责人也来挑选员工，我看看哪些领导没人愿意跟着，哪些员工是没部门要的。

另外，原来的分行薪酬分配体系还是大锅饭，干多干少区别不大，我安排人力部重新出一稿方案，要拉开差距，鼓励那些肯干事的人，多劳多得，不劳不得，调动大家的积极性。”

汪行长对冯行长的做法表示认可，江东分行还有很大进步空间，也要求参会的各部门负责人多和江北分行的同事们交流，学习先进做法。

座谈会在一片欢声笑语中愉快的结束，与会人员纷纷表示不虚此行，对江东分行以后的工作开展有积极的指导作用。

晚饭安排在了分行食堂，江北分行除了一个开放式的员工食堂，另外还有几个接待用的包间，装修的也像高档饭店，食堂大厨也是原先在五星级酒店供职的，所以软硬件配套都还不错，招待客户也不失水准，尤其有些政府的领导比较在意私密性，不愿意去人流比较杂的大饭店，分行内部食堂就是不错的选择。

富贵不是中层领导，没能参加座谈会。

晚饭的时候，冯行长一个电话过来喊着去食堂1号包间。

菜己经上了，席还没开，富贵推开包间双开的大门，看到熟悉的面孔，江东分行的风险行长刘行长、风险老总王总都是富贵的老相识了，见面倍感亲切，好像娘家来人的激动，开门之前大家正在谈论着富贵，富贵寒暄一下，在空着的一个座位上自顾自的坐了下来，冯行长接着说“正准备给小白提拔个风险部总助。”

“白总没问题的，跟着领导前途无量”王总附和道。

席间富贵和王总聊了很多，王总说：“江东分行现在员工收入很低，自从前几年钢贸行业大批客户出风险后，这几年所有的精力都在处理问题资产上，员工士气很受影响，新业务拓展不积极，风险上也是瞻前